Vous êtes salarié ou en recherche d’emploi et souhaitez faire le point sur votre carrière ou vous réorienter ? Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre vie professionnelle, d’analyser vos compétences, vos aptitudes et votre motivation afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Vos Avis
Résultats de nos stagiaires
Nombre de bilans réalisés année 2023 : 8
Taux de retour d’enquêtes de satisfaction : 100 %
Taux de satisfaction : 100%
Nombre de bénéficiaires en début et en fin d’accompagnement : Début : 8 Fin : 8
Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 50 %
Nature et nombre d’enquêtes-terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet : 2 enquêtes formation et 5 enquêtes métier
Taux et causes des abandons : aucun
Taux d’interruption en cours de prestation : 0 %
Pré-requis
Aucun
Objectifs
(Article L6313-4 du cadre réglementaire et légal du Bilan de compétences).
Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Contenu
(Article R6313-4 du cadre réglementaire et légal du Bilan de compétences).
La démarche comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire bilan. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre aux besoins du bénéficiaire
Une phase préliminaire qui a pour objet de confirmer l’engagement du bénéficiaire, d’analyser la demande et le besoin et de définir les modalités de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre,
Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales et de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle,
Une phase de conclusion qui par la voie d’entretiens personnalisés permet au bénéficiaire : de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation et de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
Durée
Durée de maximum 24 heures réparties sur plusieurs rendez-vous individuels, toutes prestations comprises.
Les entretiens sont espacés en fonction du rythme et des impératifs du bénéficiaire.
Méthodes mobilisées
Entretiens individuels de 3 heures
Recherches documentaires
Enquêtes métiers, auprès de professionnels et/ou organismes de formation
Grille de repérage des compétences, questionnaires
Apports méthodologiques
Bureaux d’entretiens individuels assurant la confidentialité des échanges
Modalité d'évaluation
Entretiens individuels, passation de tests
Synthèse attestant de la réalisation du bilan de compétences
A l’issue du bilan, un entretien de suivi à 6 mois est proposé par le conseiller bilan.
Modalité et délais d'accès
Entretien d’information préalable, gratuit et sans engagement
Démarrage du bilan dans le mois suivant l’entretien préalable
Prestation individuelle de 24 heures maximum réparties sur 8 à 12 semaines
Durée, contenu et organisation du bilan individualisés selon la situation du bénéficiaire et de la disponibilité
L'ensemble de nos locaux et de nos formations sont accessibles aux PSH. Les modalités de l'aménagement du parcours de formation seront définies lors d' un entretien avec le référent handicap d'Alaji.
Tarif
Entre 1100 € et 1800 €
Devis sur demande en fonction de la prise en charge et du financement (OPCO, CPF, plan de développement des compétences, auto-financement, …)
Le bilan de compétences peut être réalisé hors temps de travail, à l’initiative du salarié ou sur temps de travail, avec accord préalable de l’employeur.
