L’apprentissage est une formation en alternance partagée entre enseignement théorique en centre de formation des apprentis (CFA) et formation au métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat.
De plus en plus d’entreprises choisissent l’apprentissage pour recruter leurs nouveaux salariés, mais quels sont les avantages et les aides proposés ?
Découvrez le dans cet article.
Un salarié formé à vos besoins
Vous formez votre salarié selon les besoins exprimés par votre entreprise. Au terme de son apprentissage ,vous pourrez proposer au salarié un contrat de travail ne nécessitant pas de période de formation ou d’intégration.
À la fin de son contrat, l’apprenti est immédiatement opérationnel.
Le contrat
vous pouvez proposer à votre apprenti soit un CDD soit un CDI. La durée du contrat peut être allongée ou réduite à votre demande et à celle de votre salarié.
L’aide unique à l’embauche
Cette aide a été mise en place en 2019.
Le montant de l’aide à l’embauche d’un apprenti est modifié pour les contrats conclus à compter du 24 février 2025 (décret du 22 février 2025).
À partir de cette date, l’aide maximum accordée par contrat d’apprentissage est de :
– 6 000 euros pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise (cumulables avec les autres aides spécifiques détaillées plus bas dans cet article),
– 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés,
– 2 000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Pour obtenir cette aide, l’employeur doit transmettre le contrat à la chambre consulaire pour enregistrement avant le début de l’exécution du contrat, ou au plus tard les 5 jours ouvrables suivants.
L’apprentissage vous intéresse ? Contactez-nous : contact@alaji.fr ou 03.83.57.58.32